2022-10-31 14:37发布
华为大规模分红，在我看来是华为想要马儿跑的快，必须给马儿吃够足够的粮草。 有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新
华为大规模分红，在我看来是华为想要“马儿”跑的快，必须给马儿吃够足够的“粮草”。
有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新的大咖，所谓财散人聚，财聚人散，有食伤就不愁赚不到钱，道理都懂，但真正能做到的极其少。
就我看来目前工作环境最糟糕的事 ，老板只看大厂员工奋发图强，究其原因只看利于公司的一面，而福利待遇却屏蔽视而不见；
华为却与许多大厂不一样， 一直发挥着自己独特的“狼性文化”，其核心就是分享，头狼要吃，其余的狼也要吃，不是一味的给员工画大饼，而是实打实的让员工的付出看的见，不仅自己盈利也让员工一起盈利。
员工到了一定资历就会持股，年底就能参与公司分红，试问，谁不想要这些分红？这也给了华为新员工们奋斗的目标。最终形成一个公司人才的良性循环，好的平台加好的收入，良禽择木而栖。
华为的大规模分红在我看来还有以下几点原因：
一，稳定股东，保持良好的预期。
二，为摆脱美国制裁留下伏笔。
三，感谢股东对华为的鼎力支持，患难见真情。
四，营收减少，对股东的汇报只是小幅减少，彰显华为的信誉。
五，表明华为的生产经营潜能仍然十分巨大。
总之，在我看来啊，其实华为大规模分红这事不必刻意夸大，它只做了自己该做也必须要做的事，这是华为这个公司生命力的强大保障。在疫情严重的影响下，华为还有如此的魄力，可见啊“留人不留钱”，钱的富裕远比不上人才的富裕。华为分红受益者这超13万持股员工，均是华为初创时的老员工。这部分人在华为刚刚起步时就加盟华为，始终与华为同呼吸共命运，互助相守，共故时艰，一步一步走到了今天，实属不易。他们是华为的功臣和宝贵财富，理应得到他们应有的报酬！
这几天，华为的分红又刷屏了，因为华为的分红，确实很高。
而关于华为分红的话题，网上也是各种成分和观点都有。
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华为大规模分红，在我看来是华为想要“马儿”跑的快，必须给马儿吃够足够的“粮草”。
有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新的大咖，所谓财散人聚，财聚人散，有食伤就不愁赚不到钱，道理都懂，但真正能做到的极其少。
就我看来目前工作环境最糟糕的事 ，老板只看大厂员工奋发图强，究其原因只看利于公司的一面，而福利待遇却屏蔽视而不见；
华为却与许多大厂不一样， 一直发挥着自己独特的“狼性文化”，其核心就是分享，头狼要吃，其余的狼也要吃，不是一味的给员工画大饼，而是实打实的让员工的付出看的见，不仅自己盈利也让员工一起盈利。
员工到了一定资历就会持股，年底就能参与公司分红，试问，谁不想要这些分红？这也给了华为新员工们奋斗的目标。最终形成一个公司人才的良性循环，好的平台加好的收入，良禽择木而栖。
华为的大规模分红在我看来还有以下几点原因：
一，稳定股东，保持良好的预期。
二，为摆脱美国制裁留下伏笔。
三，感谢股东对华为的鼎力支持，患难见真情。
四，营收减少，对股东的汇报只是小幅减少，彰显华为的信誉。
五，表明华为的生产经营潜能仍然十分巨大。
总之，在我看来啊，其实华为大规模分红这事不必刻意夸大，它只做了自己该做也必须要做的事，这是华为这个公司生命力的强大保障。在疫情严重的影响下，华为还有如此的魄力，可见啊“留人不留钱”，钱的富裕远比不上人才的富裕。华为分红受益者这超13万持股员工，均是华为初创时的老员工。这部分人在华为刚刚起步时就加盟华为，始终与华为同呼吸共命运，互助相守，共故时艰，一步一步走到了今天，实属不易。他们是华为的功臣和宝贵财富，理应得到他们应有的报酬！
这几天，华为的分红又刷屏了，因为华为的分红，确实很高。
而关于华为分红的话题，网上也是各种成分和观点都有。
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