股票期权是上市公司赋予高级管理人员和技术骨干在一定期限内以事先约定的价格购买普通股的权利。股票期权是一种不同于员工股票的新型激励机制。它能有效地将高级人才与自己的兴趣结合起来。行使股票期权将增加公司的所有者权益。持有人从公司购买已发行股份，即直接从公司购买，而不是从二级市场购买。股票期权的特点：与股票、期货等投资工具相比，期权的区别在于其非线性的损益结构。正是期权的非线性损益结构使得期权在风险管理和证券投资中具有明显的优势。通过组合不同的期权、期权等投资工具，投资者可以构建不同的风险收益组合。

股票期权交易风险：在期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使得买卖双方面临不同的风险状况。对于期权交易者来说，买卖双方都面临着权利发生不利变化的风险。这和期货一样，也就是在权利范围内，如果买入低卖出高，平仓就可以获利。相反，这是一种损失。与期货不同，风险控制在权利范围内。期权的空头头寸风险与期货相同。由于期权卖方获得的权利金可以为其提供相应的担保，在价格发生不利变化时可以弥补期权卖方的部分损失。

虽然期权购买者的风险是有限的，但他们的损失比例可能是100%，有限的损失加起来就是更大的损失。期权卖方可以获得溢价。一旦价格出现较大的不利变化或波动性急剧上升，虽然期货价格不可能跌到零或无限期上涨，但从资金管理的角度来看，对于很多交易者来说，此时的损失相当于“无限期”。因此，投资者在进行期权投资之前，必须对期权交易的风险有一个全面、客观的认识。股票期权实务：设立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。该委员会受董事会直接管理，有权决定公司的股票期权发行人、授予金额、授予时间、突发事件处理、股票期权方案说明等事项，并根据公司扩股方案，公司增资扩股时，预留一部分普通股作为可供选择的股票。

决定股票期权的价格、实施和有效性。股票期权的认购价格可以以股票期权合同签订日前一段时间的平均市场价格为基础。股票期权的实施有两种方法：统一方法和加速方法；加速法是指可行权期权的比例随着年限的增加而逐年增加的方法。与匀速法相比，加速法更能保护企业的长远利益。股票期权的有效期为合同签订后或经理人离职前5-10年。由于经理人与中小股东之间存在信息不对称，经理人应在一定期限内行使股票期权，公司应披露此类交易。需要注意的是，公司发行、配售或者分割股份时，应当按照相同比例增加股票期权。经理违反法律规定的，公司有权收回未行使的股票期权。当股票价格低于行权价格时，一般不允许对股票期权重新定价。