遇到这样的情况，首先，你要努力让自己保持冷静。冷静下来，你才能更加理性地处理好这件事。千万不能因为领导拿你开刷你了，人身攻击你了，你就立马暴脾气上来了，勇敢地怼回去。这样的“勇敢”不一定是正确的，这样的“勇敢”很可能会惹怒领导，从而导致你自己被辞退。

遇到这样的情况，在让自己控制情绪的同时，你要思考为什么领导要拿你开刷，甚至对你人身攻击，你要思考是不是你自己近期的工作不到位或者说出现了很大的差错，才导致领导没有控制好自己。

如果是你自己存在问题，首先要向领导致歉，并承诺自己会尽快去努力改正，并以恭敬的态度来说。如果你有改正的方法思路，也可以向领导说出来，这样也会让领导进一步看到你想改变的诚意。如此这样，相信领导也不会再为难你。

当然，如果不是你自己存在问题，是新领导自己的问题，你就没有必要道歉。你就可以直接去问领导为什么要拿你开刷？如果他是没有原由地来开刷，甚至是人身攻击你，你可以要求他道歉。如果他拒不道歉，你可以向公司相关的领导进一步反映问题，要求给你一个合理的答复。

当然，这样的情况，建议你到人少的地方去和领导交涉。如果是领导自己的问题，在人多的地方，他很可能会死要面子，不会承认是自己的问题。即使被迫承认了，他可能也会对你怀恨在心，让你以后也不会有好果子吃。

不管是哪一种情况，你都不能也拿领导开刷，对领导进行人身攻击，这样要就成互相伤害了。即使你前面有理，此刻你也不占理了，也失去了自己应有的风度。

职场上对于领导的态度，一句话就可以概括：要么忍，要么滚。

大多数的情况下，无论领导是什么态度，建议你最好还是忍。假如新来的领导只是个性使然，并非故意针对你。那么一段时间的接触和沟通之后，他会对默默忍耐他的坏脾气，还坚持好好沟通和工作的你另眼相看。领导的风格都是各种奇葩的，作为职场经验超过10年的老司机，也先后跟过太多位奇葩领导。但是绝大部分都能够通过一段时间的互相了解，互相改变对彼此的印象。

强势的领导很多都是工作能力特别强的，因此对于你的工作成果百般挑剔，严重的时候还会人身攻击，这种也是和领导汇报工作中常见的。不要过于玻璃心，重点在于解决问题。假如都是因为工作，我还是觉得没有什么不可沟通，反而会把这样的挑战看成对自己的历练，经历的次数多了，你的心理承受能力和工作素质还是有不错的提升，这时候领导对你也会改变看法。

对于不仅仅是挑剔工作，而是不分青红皂白有意挑刺的领导，看你自己的承受能力。在还不具备与之抗衡或者说拜拜的能力的时候，默默提升自己。到足够强大，可以跟你的领导果断说再见，那么就头也不回的走掉，或者跳槽，或者换部门。滚也是战略性撤退，毕竟每天8小时甚至更多的时间是和你的领导相处，忍到吐血或者内伤也不是长久之计。

关键在于，无论什么时候不要忘记让自己保持可以随时走人的能力，那么所有的忍耐都是有意义的。