2022-11-26 00:15发布
1、要态度真诚、做事认真、细致整洁、经常微笑、落落大方地协调落实领导交办的事。2、学会做助手，多沟通、多回报，要根据领导习惯和要求，经常回报工作进度和情况，人让
做老板的助理需要注意：
1、凡事及时反馈。老板交代你做什么工作，要及时反馈，完成了还是没完成，没完成的进度到哪里了。
2、懂事长话短说。老板的工作量非常大，能听你汇报工作的时间非常非常短，能一分钟汇报的事，不要讲五分钟。
3、每次汇报工作，可以提供建设性意见。有些不能解决的工作，在汇报完后尽量提供一两个方案给老板参考。
4、懂的总结归纳。能把接收到的信息，以老板的思维，按老板的格局，分开轻松缓急的顺序，重点又紧急的先汇报，重点不紧急的事后汇报，需要懂得过滤信息。
5、不该问的事别好奇。比如老板谈的业务，你听不懂的地方不要好奇，不泄露公司机密也是职业操守之一。
6、注意接待礼仪礼节。你代表的是老板公司的形象，不能邋邋遢遢，有客人来必须问好并倒茶水接待。
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2、学会做助手，多沟通、多回报，要根据领导习惯和要求，经常回报工作进度和情况，人让领导心中有数。
3、每天要想一想当天工作的重点是什么？要完成哪几件事？继续推进哪几件事，并落实到笔记中，以便下班前对照检查。
4、要想到领导交办的事情经常是更上一级领导交办他做的事，所以你要追求做到最好，做到让你的领导在更上级领导那里脸上有光。
5、一流的助手一定要经常有一些能让领导有超预期的感觉，一是时间和效率超预期，比他想的提前完成；二是执行的效果好的超预期。
6、助手除了服务、落实外，如果能发挥自己长处，补领导短板就更好了。比如，你在国外留学过有国际化视野，你与国际一流公司有联系，你的外语口语是一流的，你懂得做新闻传播策划等等，都可以协助领导把工作做的更好。
7、要记住助手的角 {MOD}定位决定了，你做出来的成绩都是领导的，这是必须有的心理准备，不能上级领导表扬时没有提到你，你认为自己的成绩怎么变成领导的了？
8、做助手被委屈、被批评是很正常的事，因为有时候沟通不够，有时候理解不一致，有时候落实不到位，都可能导致领导不满意，被委屈，受批评。经常情况下，是你掌握的信息不全面、对领导要求理解不到位造成的，所以要诚恳而心悦诚服地接受批评，并找到原因避免再次发生，这有助于你进步成长。
做老板的助理需要注意：
1、凡事及时反馈。老板交代你做什么工作，要及时反馈，完成了还是没完成，没完成的进度到哪里了。
2、懂事长话短说。老板的工作量非常大，能听你汇报工作的时间非常非常短，能一分钟汇报的事，不要讲五分钟。
3、每次汇报工作，可以提供建设性意见。有些不能解决的工作，在汇报完后尽量提供一两个方案给老板参考。
4、懂的总结归纳。能把接收到的信息，以老板的思维，按老板的格局，分开轻松缓急的顺序，重点又紧急的先汇报，重点不紧急的事后汇报，需要懂得过滤信息。
5、不该问的事别好奇。比如老板谈的业务，你听不懂的地方不要好奇，不泄露公司机密也是职业操守之一。
6、注意接待礼仪礼节。你代表的是老板公司的形象，不能邋邋遢遢，有客人来必须问好并倒茶水接待。
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