其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。

　　辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，即使劳动合同未到期，劳动者也是有权提出辞职的。

　　一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

       1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

        2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

        3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

　　二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

     1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

     2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

    如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

    3、关于离职手续。

    离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。

    4、关于离职证明。

    实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

      自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。

     未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

离职前要注意的不仅仅是交接工作那么简单。还有跟各种同事领导的关系要处理好。

离职前交接工作应该是你在这个岗位上要做的最后一事项了。交接工作过程中，你也可以草草的进行交接，也可以细致的进行交接。这个时候更多的是看你人品如何？不过，笔者还是建议在交接工作的过程中细心认真负责的完成。也算是站好最后一班岗。一方面，把工作认真负责的交接给你的同事，不至于你的同事手忙脚乱，可以给更好的让你同事更加顺利快速的开展你手里的工作。另一方面，即便工作比较棘手，他也能全面了解这个工作中的问题，不至于你的同事因不懂而掉到坑里，这样他对你也有个好的印象，以后也容易相处。

除了交接工作之外，你还要打点好各种关系。

1.与同事的关系。即便你离开这家公司去了另外一家公司，你们从事的工作基本相似，除非你换工作也换行业。这样以后就避免不了会有工作或者其他方面的接触。另外，同事关系好的也是朋友。话说，多一个朋友多一条路。指不定哪天就需要他的帮助了。因此，要处理好跟同事的关系。

2.处理好与领导的关系。一般在大公司，离职都是要走流程审批，交接工作完后，还要等领导审批完以后才能离职。如果跟领导关系好的话，可能很顺利的就给你审批了。但如果跟领导关系不好，可能审批流程就要有一段时间了，但即便这样，也不能莽撞，好好跟领导沟通。有必要的话，可以单独跟领导沟通一下，毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。

3、处理好与人资的关系。离职后自然有入职的那一天。在离职时，与人资沟通好。一方面，新入职前新单位的人资会做背景调查，而背景调查的表格上就要求你填上原单位的人资联系方式以便新单位去核实一些具体情况。另一方面，整个人资圈子也不大，你在换工作的过程中，新东家和老东家的人资可能会认识。如果你跟老东家人资关系不错，以后在面试或者背景调查方面，老东家的人资会给你说好话。然而，如果你在老东家工作时有什么不好的表现，这时候也是个定时炸弹。因此，离职前与老东家人资处理好关系还是非常必要的。

4.处理好与客户的关系。如果你的工作是偏商务方向的，更要保持好与客户的沟通。跳槽后入职新的公司，很多公司都是看中的你手上的客户资源。客户就是你的铁饭碗。有些或许一时用不到或者不会产生交集，但可能以后会有再次合作的机会。

最后一点笔者想说，你离职再入职应该都是在同意行业的公司进行，跨行业的除外，工作肯定会有相同的地方。在工作过程中总结的数据资料等信息或者行业资源等。数据资料一定要保存好。这或许会对你今后的工作有很大帮助。但笔者不提倡大家泄露公司相关方面的数据资料。