无论是自己跳槽，还是被人挖角，入职时都会面临一个问题：到了新公司该如何快速融入团队，让工作步上正轨。

这时，多数人会选择被动地等别人来了解自己。但这样的员工，通常不容易让领导和同事记住，也不利于职场发展。所以，要快速融入新团队，你就要学会主动出击。

下面，我们将分享2个具体步骤，帮你快速融入新团队。

01领导引荐后再做二次介绍

一般刚入职的新人，都会被领导带着在办公室统一介绍一下。但实际上，这样的见面形式，对新员工来说既没效果又很尴尬。而正确的操作方式则是：

挑一个恰当的时机，亲自去同事座位花一分钟做个简单的自我介绍。

当然，并不是所有同事都要你一一介绍，下面这三类同事是你首先要打好关系的：

团队直属领导、成员，以及提供后期支持的行政、财务等同事。

公司的核心领导、核心客户，以及同批入职的同事们。

临近办公桌的同事、前台、保安、传达室、食堂等，日常会直接联系到的工作人员。

这一步，是让你快速熟悉团队中的核心同事，不仅能减轻你日后对接工作的压力，也能给领导和同事留下积极主动的好印象。

02通过一个同事认识整个团队

团队中，第一个主动跟你打招呼，或邀请你一起吃饭的人，一定是团队里最活跃的人之一。你要赶快抓住这个机会，以他为突破口，只要单独聊30分钟，就能建立起整个团队的人脉网。

那具体该怎么聊呢？下面提供4个步骤，供你参考：

前25分钟，请他说说你应该知道的一些事，你记好笔记。

用3分钟时间，让他说说你所在的团队现在面临的最大的问题。这些问题，有时是举手之劳就能解决的问题，比如会议效率低、总是订不到会议室等，如果你解决了，你就能迅速给大家留下好印象。

让他推荐几个你应该去聊聊的人。谁的名字出现频率最大，谁就可能是组织里最核心的成员。

接下来，你再去找他推荐的这些人聊一聊。重复以上3步，直到没有新名字出现为止。

完成了这一步，你就已经认识了团队中的大部分同事。你今后遇到任何问题，都能准确地找到同事对接，不至于出现遇到问题毫无头绪的情况。

以上就是快速融入团队的2个步骤，非常简单、实用，操作性也很强，适合所有对同事还不熟悉的员工。这里建议你按照这两步，试着了解你团队里的核心同事，相信你会有新收获。