2022-04-18 20:20发布
说实话，这个问题我估计题主你也知道答案，那就是：该怎么称呼就怎么称呼！例如：这位领导姓张，是总经理/副总经理，那就是张总，如果是校长，那就是张校长，如果是
对职场员工来说，曾经熟得不能再熟的同事，甚至是部门的小字辈，突然成了自己的领导，称呼就不可避免成了一个首当其中的问题。
不习惯也好，尴尬也罢，既然是领导，那就得按领导的姓氏加职务来称呼，这是职场规矩。若犯忌，你的死期就不远了。
在职场，越来越多的年轻人走上了领导岗位，不论年龄大小都应以职务相称，尤其是正式场合。比如我，既有年龄大的员工以职务称呼我，我也以职务称呼比我年龄更小的领导。
我刚参加工作，是在车间实习，身边都是比我大的老师傅，当时他们有的对我直呼其名，有的叫我“小杨”，但两年后，我被提拔了，他们都自然而然地叫我“杨部长”，我刚开始还有点不习惯，但叫了几次我就适应了，若哪天他们要叫我大名，我心里肯定要琢磨一下，是不是对我有意见了。
在企业，虽然我自认为有一定的能力，也有着硕士的学历，但由于性别、年龄以及性格因素的原因，最后提拔的副书记小李不仅年龄比我小，而且还直接主管我。虽然有过失落，有过不平，但我不能把这些情绪迁怒于他，而是迅速调整心态，真诚地以“李书记”来称呼他。其实他一开始也不适应，对我说过：“还是和原来一样叫我小李吧”。话虽这么说，我还真不至于傻到那个程度。不过“李书记”叫多了，双方都习惯成自然了。
倒是我另一个同事，觉得与他是铁哥们，自己年龄又长几岁，总是不分场合、地点对他直呼其名，甚至当作客户的面拍着领导的肩，一口一个“没事，这是我小兄弟”，连我们这些看客都觉得这个同事太没规矩了。果然，原来的“小李”，后来的“李书记”受不了了，最后找个机会把他调离总部，直接派到偏远的外地，等于眼不见为净。
识时务者为俊杰，职场就是职场，领导就是领导，无论年龄大小，都应从称呼上尊重、从言行上维护、工作中支持。否则逞一时之快，便是终生之害，个中道理，自己慢慢琢磨去吧。
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对职场员工来说，曾经熟得不能再熟的同事，甚至是部门的小字辈，突然成了自己的领导，称呼就不可避免成了一个首当其中的问题。
不习惯也好，尴尬也罢，既然是领导，那就得按领导的姓氏加职务来称呼，这是职场规矩。若犯忌，你的死期就不远了。
在职场，越来越多的年轻人走上了领导岗位，不论年龄大小都应以职务相称，尤其是正式场合。比如我，既有年龄大的员工以职务称呼我，我也以职务称呼比我年龄更小的领导。
我刚参加工作，是在车间实习，身边都是比我大的老师傅，当时他们有的对我直呼其名，有的叫我“小杨”，但两年后，我被提拔了，他们都自然而然地叫我“杨部长”，我刚开始还有点不习惯，但叫了几次我就适应了，若哪天他们要叫我大名，我心里肯定要琢磨一下，是不是对我有意见了。
在企业，虽然我自认为有一定的能力，也有着硕士的学历，但由于性别、年龄以及性格因素的原因，最后提拔的副书记小李不仅年龄比我小，而且还直接主管我。虽然有过失落，有过不平，但我不能把这些情绪迁怒于他，而是迅速调整心态，真诚地以“李书记”来称呼他。其实他一开始也不适应，对我说过：“还是和原来一样叫我小李吧”。话虽这么说，我还真不至于傻到那个程度。不过“李书记”叫多了，双方都习惯成自然了。
倒是我另一个同事，觉得与他是铁哥们，自己年龄又长几岁，总是不分场合、地点对他直呼其名，甚至当作客户的面拍着领导的肩，一口一个“没事，这是我小兄弟”，连我们这些看客都觉得这个同事太没规矩了。果然，原来的“小李”，后来的“李书记”受不了了，最后找个机会把他调离总部，直接派到偏远的外地，等于眼不见为净。
识时务者为俊杰，职场就是职场，领导就是领导，无论年龄大小，都应从称呼上尊重、从言行上维护、工作中支持。否则逞一时之快，便是终生之害，个中道理，自己慢慢琢磨去吧。
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