制倒各规风看1、更努力工作
在提出加薪时，一定要表达“不管加薪与否，今后都会努力工作”。可以表明公司氛围好、领导关心、能学到不少东西等，这样，领导才会认为本人具有比较权成熟的心态，可以承担更大任务的工作，让领导更加放心。
2、明确提要求
加薪的理由充分后，本人也应该给领导明确提出自己的加薪水平，必须要内外比较，不能要求过高，也不能提出太低要求。比如：目前是1800元，建议提到2500元左右就好了，也不能只提涨到2000元。当然，领导经过审核，可能只加到2300元，我认为也是可以接受的。
3、找领导的领导
既然加薪的要求提了出来，一定要尽力的达成360问答，如果给直接领导再次讲后，一周内没有明确回复，可以越级找领导的领导，说明加薪的理由，甚至可以直接找到老板及紧月兴相关的股东。
找领导的领导反映情况，语言上注意和气，不要生气，也不要太软，讲明各条理由和事实就行，花十来分钟就可以了，不必占用领导过多时间。
如果领导当即同意，回到办公室就可以形成书面的“加薪申请单”，当然，如果公司不用书面，就听领导一句话也可以，那就自己在做工资表时注意给自己加上去就行。
4、脸皮可以厚
经过努力，并不意味着就一定会加薪，如果不加工资，本人又暂时不想离开公司，那也需要有勇气留下来，不要觉得没有脸面了，或者领导认为脸厚，毕竟加工资一事，只有那么几个人知道。如果确实没脸面了，自己又找到了较好的工作，也是可以友好离开的。