那不废话了，直奔主题吧，我会从选岗、报名、备考、上考场这几个方面来简单说说。

选岗——考得好不如报得好

（1）首先下载当年的职位表，筛选符合你报考要求的岗位，再根据十报十不报原则以及自己个人情况把可以报考的岗位做到一个新的Excel中，并添加底 {MOD}区分优先级。（如红 {MOD}-橙 {MOD}-黄 {MOD}）

 然后，是不是要知道你能报的岗位的进面分数大概是多少呢？必须的啊，不然报了一个竞争大的岗位不仅把高分浪费了，更关键的是又要继续备考一年啊，考公最大的成本就是时间。

  接着你可以根据你能报考的岗位的考区到所在地的人社网找上一年入围的体检名单，一般上一年的体检名单都会有岗位的笔试、面试、综合成绩，此外，登陆省公务员录用系统，查看上一年该岗位的报考人数，然后你就大概心里有底，今年该岗位的分数线了。

（2）报考

    经过第一步，你心中基本已经形成了理想报考岗位的排名了，然后报考的时间通常是几天，先不急着报，我今年是拖到最后两天才报考的（因为那时候已经不会再更新报考人数了）。 我岗位是4，初始人数是7个，岗位5，初始人数2个，岗位6初始人数是1个。

    但是最终显示的成功缴费人数我的是最少的，原因大家应该都能想到，就是我报的岗位一开始报的人多，自然很多人都会挤去人少的岗位，所以岗位5和6最终成功缴费人数明显多于岗位4。(PS:但我这个岗位虽然人数少，但是最后的录取成绩都是高于5和6的。。。。。。我猜是因为报我这个岗位的都是像我这种小心机。。打反心态的考生，一般笔试成绩不会太差 - -)

（3）备考

  报完岗之后就可以安心备考了。

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笔试备考

1.行测

（1）跟着老师打基础，然后设定计划进行刷题。

（2）明确每种题型的考察目的和最优方法。比如资料分析不等于资料计算，常识判断不等于常识背诵等等，你明白了之后备考的方向自然不会偏了。

（3）明确每种题型自己的准确率，比如资料分析90%，那么15题你就可以错一题或者说有一题可以快速过，把省下来的时间分配到别的题目中。

（4）常用的公式可以做成一个聊天背景，每天用手机的时候看一下加深印象

2.申论

（1）申论如老师所说就是模拟行政，题目就是领导的要求，审题就是要你领会领导的意图，材料就是内容，提取、整合材料的能力也是机关工作的基本能力要求。

 （2）紧扣材料，少主观发挥。假如以后领导给你一份材料让你整合，你大部分内容都是靠自己想象或者过度臆测出来的，你想想会有什么后果？还有毕竟申论也是考试，只要是考试就会有评分标准，申论的评分标准也是踩点给分的，而给分点就是材料中的关键词，不然1万考生就有1万种答案，那如何确保申论考试的客观公平性呢？

 （3）其他基本能力跟着老师练就好了

面试备考

 （1）笔面一体化备考

 （2）学完老师课程（输入）后找朋友对练（输出），只输入没输出是没用的。

 （3）笔试成绩出来后加入对练群，多开口积极参加对练，今年积极对练的小伙伴基本都上岸了。

 （4）面试题本质都是解决问题，平时练足够了，基本没有太大问题，亮点方面就是自信+流畅+大声。

 （5）面试资料：理论可以以北楚攻心计+一句话征服考官为主，其他模拟题的话网上或者其他机构的都可以拿来用，参考答案只是用来参考，别拿去背。

 （6）每类题型要形成自己的思路，反套路不等于不要思路。