在职场中，如何去面对公司裁员？-的回答

4条回答

2022-05-11 19:24

知道公司裁员不要紧张，在没有正式的通知下来，你还要做好你的本职工作，站好你最后一班岗。

公司裁员一部分是公司的责任，最主要的一部分在于员工的责任。公司的效益下降，或者公司需要开辟新的道路等的问题，不需要一批人才，就会出现裁员的现象。

还有员工个人的问题，对待工作不认真，不积极，做一天和尚撞一天钟的心态面对工作，这是公司最不喜欢有这样的员工存在。还有一部分员工不积极的响应公司的新政策，拖公司的后腿等的原因，让公司想辞退掉。

公司裁员自己先分析一下问题的原因，如果真的有自己，那么先要分析自己的问题，找公司的领导慢慢的谈问原因，让公司领导给予一些建议或者是意见，让自己在以后的工作岗位上有所改变。

不要在公司大闹，要学会去改变自己的不足之处，更要有信心的去面对以后的生活。在与公司离别时，要亲切的和领导，同事道别。

还有一点就是辞退后的公司和福利待遇要跟人事部说明，尤其是和公司签合同的，要弄清楚，避免以后找到新工作出现麻烦。

但公司要面临裁员的时候，首先要根据自己的情况来分析，看一下自己在公司当中的核心竞争力是什么？有没有地位上的优势。

因为我们知道一些公司在裁员的时候，通常会选择一些无关紧要的部门来裁员。而一些比较重要的职能部门是不会被裁掉的。再者就是因为机构臃肿的管理部门容易被裁员。所以在正确的分析之后你会对自己目前的处境有一个非常清晰的了解。

然后判断自己会不会成为被裁掉的对象，如果这方面可能性很大的话，那么赶快通过自己的人脉和资源。想尽一切办法来周旋保住自己的位置。比如说可以通过领导的关系来，旁敲侧击给自己顶头上司施加压力告诉他们自己是不可以动的。

如果没有比较过硬的人脉关系，那么只能通过自己的努力让自己的工作是没人可以取代的。他们没有你这个工作就没法进行下去，那么你还是可以在这里拥有一席之地。

在职场中，如何去面对公司裁员？