2022-06-02 15:45发布
道听途说，不如亲眼看见我有个同事去了华为，做员工，刚开始4300底薪，试用期两个月过后4900，他们的加班费，按个人的底薪算，底薪越高，加班费越高，像他现在4
华为薪酬中，工资只是一部分，而且占比估计只有1/2，有些人甚至是1/3。
华为员工不看月薪看年总收入，而且还要看在华为待的年限。我当年入职华为时月薪也只有8.5k，跟外面很多企业比，竞争力并不是很强。但华为注重厚积薄发，薄发指的是月薪，厚积指的是奖金和股票。
在华为要是有个5万股，每股6块，每年有30%左右分红，相当于30万*30%=9万，每年股票分红9万，要是绩效能拿个B+以上，那奖金再拿个10万左右不成问题。如此一来奖金＋分红都有20万左右了，如果月薪20k，那年收入也有44多万了，还是挺不错的。这个在传统行业里还算不错的了，当然跟互联网企业比可能还不算很高。
所以一些不了解华为薪资构成的人，一听说华为工资多少，就说其实也不高嘛，但是如果你看人家年总收入，你就会发现是非常高的了。国内目前都没有类似华为给大部分员工配股的。一般在华为工作10年的话，都会有20多万股的。那么一年光是股票分红都有几十万了。
华为还有一个政策，如果干到45岁，那么可以申请退休了你持有的股票可以按一定比例保留给你。那么你每年还是可以拿分红，这个是非常好的。就是不上班了，每年还能拿几十万的分红。
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华为薪酬中，工资只是一部分，而且占比估计只有1/2，有些人甚至是1/3。
华为员工不看月薪看年总收入，而且还要看在华为待的年限。我当年入职华为时月薪也只有8.5k，跟外面很多企业比，竞争力并不是很强。但华为注重厚积薄发，薄发指的是月薪，厚积指的是奖金和股票。
在华为要是有个5万股，每股6块，每年有30%左右分红，相当于30万*30%=9万，每年股票分红9万，要是绩效能拿个B+以上，那奖金再拿个10万左右不成问题。如此一来奖金＋分红都有20万左右了，如果月薪20k，那年收入也有44多万了，还是挺不错的。这个在传统行业里还算不错的了，当然跟互联网企业比可能还不算很高。
所以一些不了解华为薪资构成的人，一听说华为工资多少，就说其实也不高嘛，但是如果你看人家年总收入，你就会发现是非常高的了。国内目前都没有类似华为给大部分员工配股的。一般在华为工作10年的话，都会有20多万股的。那么一年光是股票分红都有几十万了。
华为还有一个政策，如果干到45岁，那么可以申请退休了你持有的股票可以按一定比例保留给你。那么你每年还是可以拿分红，这个是非常好的。就是不上班了，每年还能拿几十万的分红。
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