招聘前台、业务员、接待员等需要与人沟通的员工时，同等能力下我肯定招聘长的好看，如果是技术型、专业很突出的岗位，颜值一点都不重要。有些老板要求，招聘外勤员工必须要美，因为他们代表了公司的形象。其实，颜值高像一把双刃剑，提高修养、素质、能力，同样的竞争环境下，你肯定是比别人更胜一筹的。如果你想借着你的颜值不劳而获、走一些歪门邪道的话，可能会引导你走上歧途。
　　不过很多老板会回避高颜值的助理，生怕有风言风语传出，这时颜值会成为劣势。美女高管晋升时也会遭遇到外界关于各种私生活的猜测。
　　颜值就是卖点
　　互联网时代，传播、营销讲究高颜值，长得美容易红。2011年百度年会上，公司普通的HR员工刘冬惊艳亮相，不仅因为高颜值走红网络，而且在公司内部调岗，负责百度公益。刘冬辞职进入娱乐圈，之后加入创业公司做形象大使和主讲人。
　　互联网创业公司，如果拥有美女CEO、美女联合创始人，容易火，连顶级投资人软银赛富的阎炎也毫不避讳，颜值高就是卖点。

颜值对职场中个人发展是有促进作用的，为综合素质加分，但是并不能起到决定性作用。
其价值在于一个颜值10分和颜值100分的人站在一起，那100分的人必胜。
但是颜值70分和100分的人在一起，那其实真正起到作用的还是个人能力、情商、智商。
要知道，就算在看脸的 {MOD}情行业，名凤也不仅仅是长得好看而已，只有技艺高超、懂得营销才可以留住客户且获得口碑。
比苍老师长得漂亮，XX大的女优有很多，但是为什么一提到小电影第一个想到的就是苍老师呢？
和李师师一样的女妓也有很多，但是据记载：“师师天生一副美声唱法的好嗓子，加上老鸨的耐心调教，悉心指点，不满15岁的小孩，就已经是“人风流、歌婉转”，在首都各教坊中独领风骚，高树艳帜。”且最擅长“小唱”,所唱多“长短句”，即今之宋词。
这个行业都竞争这么激烈，更何况处在普通行业的我们。
如果说颜值对于职场起到决定性作用，怎么可能还会有人说“明明可以靠脸吃饭，偏偏要靠才华”呢？

第一、颜值高更容易被人接受，给予更多的机会

颜值高的人更容易在初次面试时给人深刻的第一印象，如果举止得体就能给人留下非常好的好感，更利于在激烈的面试大军中脱颖而出。我做了5年的人员招募和培训，的确颜值高的应聘者给人带来的视觉上的将他留下来的欲望较为强烈，这是不需要争辩的事实。

第二、颜值高更容易获得较为轻松和薪资待遇较好的岗位

我们看到很多公司前台、总经理秘书以及部门经理的助理在招募信息里有一条很重要的条件就是“形象气质佳” 等其实说的就是你必须具备相当的颜值，而大家都知道前台、助理和秘书的活都属于后勤类，自然轻松并且工资不低。由此看来颜值高能更容易让你获得哪些薪资待遇不错而且不脏不累的工作。

第三、颜值高可以给你带来更好的销售业绩

在公司里那些做公关的其实就是做销售，还有其他说法叫市场拓展等等。如果深入调查会发现那些做公关的90%都是颜值非常高并且穿着化妆更胜一筹的美女，他们深知颜值对于他们去接近那些陌生的客户是多么重要，他们必须每天保持穿着时尚和超高的颜值不停的去捕获自己的潜在客户。

第四、颜值高在公司内部更容易被人帮助

颜值高的人尤其是女孩子，给人感觉非常的怜香惜玉，然后就会有相当多的小哥哥去关注他，主动去接近他，我们公司曾经招募了一个颜值较高的小姐姐，每天都是很新潮很淡妆浓抹的上下班，一到公司她就像一朵盛开的花朵，招引来无数的小哥哥小姐姐们的关注，就算是帮忙给她倒水那些小哥哥们都会觉得这是一种莫大的荣幸。后来我们整个办公楼其他几家公司的小哥哥们也组团每天接送服务这位小姐姐，这就是颜值的魅力所在。

     颜值这一词，随着社会看脸程度的增加而愈加深入人心，如今看脸已经不局限于生活和娱乐，职场也已进入看脸时代。颜值不光是在我们日常生活中有着先天优势，更是在职场中占据着比较重要的地位，有时候可以让我们做事更加简单轻松，达到事半功倍的效果，甚至直接影响我们的成败。

     在职场中，如果你的颜值高，简历或职业社交平台上的头像能给人留下第一印象，其重要性不言而喻，一张得体的头像，除了是找到工作的一个加分项，也能在结交新客户时给别人留下一个好印象，你很可能因此轻松找到一份不错的工作；如果不幸你的颜值稍差，可能你就需要比别人付出更多的努力去拼搏。

     现在很多岗位多多少少都是要求外在形象的。就拿销售岗位来说：如果你颜值很好，一切OK，你会获得更多与客户交流的机会，会带来更多的销售业绩；但是如果你一副凶恶的面相，非常抱歉，恐怕要半年一单，甚至常年无单。

     根据我的观察年龄越小对颜值重视程度越高，90后是最看脸群体的代表，他们对商界领袖最关键的评价标准并非商业地位与财富值，他们对商界领袖的颜值与个人魅力更为看重，高颜值的商界领袖更容易被年轻人所崇拜。

   当然颜值也不是绝对等于形象的，颜值只是形象的一项要素。比如个人的打扮、行为举止、笑容谈吐等都是形象的内容。如果一个颜值很高的人，但是行为怪异、不善打扮、性格孤僻，那也很难和形象好联系在一起。

颜值高有优势也有劣势，下面说两个理论来分别说明一下。

一，优势，晕轮效应

晕轮效应的提出者是美国的心理学家凯里，这个理论有很多不同的叫法，例如说：光环效应、成见效应等等。

1，这个理论的意思是，当我们对某个人的重点特征得到一个或好或坏的结论时，容易让我们对这个人其他方面形成相同的认知，常发生于陌生事物之间。
举个例子来说：俄国有个著名的大文豪叫做普希金，在他小有成就之时，他遇上了他的老婆娜坦丽。娜坦丽容貌出众，在当时被誉为“莫斯科第一美女”。普希金见过娜坦丽之后，就被他的容貌所吸引，并对她展开了疯狂的攻势，最终成功抱得美人归。

但婚后的生活并不是如普希金所料，娜坦丽对文学并不感兴趣，反而热衷于游乐。时常要求普希金和自己出席豪华宴会。因此，普希金不得不放弃创作，整日沉迷享乐，最终还为了了娜坦丽决斗而亡。
当时，在他看来，娜坦丽一定是智慧与美貌并存的仙女，但没想到娜坦丽只是一个空有其表的花瓶。
这就是一个晕轮效应的经典例子，人们往往会因为一个人的外貌而对这个人的能力等其他方面过早的下定论。

2，在职场中也是一样，领导更喜欢把机会留给长得不错的员工。招聘新人的时候，也会对那些好看的人多加关注，并着重培养。
简单来说，如果一个人长得好看，那别人就会觉得他优秀，升职加薪等等好事都先想到他。

二，劣势，破窗效应

这个效应的提出者也是来自美国的心理学家，叫做菲利普-津巴多。

1，这个理论源于一个有趣的实验，菲利普曾经找了完好无损的两个小汽车，一个放在了治安较好的富人区，而另外一个停在了管理混乱的贫民区。停在贫民区的那辆车被摘取了车牌并打开了天窗，结果这辆车在第一天就被偷走了。
而停在富人区的车过了一周也没事，后来，菲利普把富人区的这辆车的玻璃给砸破了。结果没过几个小时，这辆车也不翼而飞。

简单来说，如果一个事物开始变坏，在没有人及时维护的情况下，这个事物就会极快的被人们破坏掉。就好像一栋楼如果有一个破窗户，那不用多久，其他窗户也会被砸破。
搞明白破窗理论之后，我们再来看外貌对人的影响：

2，根据的晕轮效应，我们能发现，长得好看的人都会被默认为能力出众，相当完美的一个人。但如果某一天，他把事情搞砸了，那就会产生破窗效应。
就好比一个以卫生安全著称的饭店，被查出使用不新鲜的食材一样，不就多久，这个饭店的客户就会全部流失。而另一个常年使用地沟油的饭店，如果被查出问题，客户并不会觉得惊讶。
长得越好看的人，越不能出错，一旦出错，就会把自己的形象全部毁掉。也就是常说的那句老话：期望越大，失望也就越大。所以说，职场中也并非越好看越好。

三，外貌并不是一个人职场发展的决定性因素，相反，外貌对工作带来的正面影响近乎微乎其微。会让大家产生：“外貌对一个人职业生涯很重要”这样的想法，不过是源于失败者夸大了外貌的重要性，实际上，导致一个人失败的根本原因和外貌一点关系都没有。

职场生涯发展更重要的是业务能力、沟通能力、学习能力等等这些真正才能，对于外貌条件差的人来说，通过强化自身的优势，同样可以造成晕轮效应。而那些靠脸吃饭的人，最终一定走不远。