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华为员工分红能分多少
2022-10-31 14:45
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“华为又给员工分红了,一分就是500亿,每股分红1.58元,人均分红超过40万元”!相信这两天,这则消息已经刺激到了很多网友。事实上,每年的2月份和4月份,华为
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1楼 · 2022-10-31 15:11.
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“华为又给员工分红了,一分就是500亿,每股分红1.58元,人均分红超过40万元”!相信这两天,这则消息已经刺激到了很多网友。
事实上,每年的2月份和4月份,华为都会因为分红、年终奖刷屏,因为2月是华为分红方案公布月,而4月是年终奖发布月,由于华为分红、资金都发的多,自然会引来无数网友的艳羡。
【
拓展资料
】
华为员工级别分为13-22级,新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。应届博士14级,到17、18级一般是基层和中层管理人员,18级是重要分水岭,越过去后就是领导/专家。21-22级则到部门总裁、副总裁级别。内部公开查阅只显示至23级,超过23级总裁级别不公开显示级别,每一级分A/B/C三小级。
华为员工的待遇相差很大。据网上资料显示,华为正式员工13级年薪大概是20-25万,14级年薪为30-33万,15级年薪为33-35万。
而同一个职级,待遇是不一样的,主要是看其是社招还是校招的,差距主要是股票和奖金造成的,校招的待的时间长,就有可能有股票,就会有年终分红。
通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万,股票多的钱更多。
高等级的华为主管薪酬更高,比如网上流传的一个华为22级员工2015年的工资一年税前99万,分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。这其中,分红是最大的收入。
在华为,有没有股票,能不能分红很重要。华为的老员工也有这样一句话:在华为,工资只是零花钱,我们的收入靠的是年终奖和分红。
华为高级副总裁陈黎芳在某次华为秋季校招公开表示的:“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。”
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事实上,每年的2月份和4月份,华为都会因为分红、年终奖刷屏,因为2月是华为分红方案公布月,而4月是年终奖发布月,由于华为分红、资金都发的多,自然会引来无数网友的艳羡。
【拓展资料】
华为员工级别分为13-22级,新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。应届博士14级,到17、18级一般是基层和中层管理人员,18级是重要分水岭,越过去后就是领导/专家。21-22级则到部门总裁、副总裁级别。内部公开查阅只显示至23级,超过23级总裁级别不公开显示级别,每一级分A/B/C三小级。
华为员工的待遇相差很大。据网上资料显示,华为正式员工13级年薪大概是20-25万,14级年薪为30-33万,15级年薪为33-35万。
而同一个职级,待遇是不一样的,主要是看其是社招还是校招的,差距主要是股票和奖金造成的,校招的待的时间长,就有可能有股票,就会有年终分红。
通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万,股票多的钱更多。
高等级的华为主管薪酬更高,比如网上流传的一个华为22级员工2015年的工资一年税前99万,分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。这其中,分红是最大的收入。
在华为,有没有股票,能不能分红很重要。华为的老员工也有这样一句话:在华为,工资只是零花钱,我们的收入靠的是年终奖和分红。
华为高级副总裁陈黎芳在某次华为秋季校招公开表示的:“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。”
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