形象很重要——在面试中，形象是非常重要的，除了外在的形象要注意着装、发型、味道、配饰等，外在的形象自不用说，干净整洁、大方得体是必须的。简历的形象也很重要，一般简历不要超过2页，以免面试官看不到重点。
理解是关键——中国说话经常讲究“心照不宣”，有时候就是因为没有宣清楚，就造成曲解或错误理解。
刘备是统帅，是用心思的人，关云长是武将，二人除了拜过兄弟外，有兄弟情谊外，其实也是互相不理解，不然诸葛亮早就把曹操干掉了。
所以在面试的过程中，一定要注意多站在对方的角度去理解，多找共同的语言。
礼仪很重要——在面试中，不管是外在的形象礼仪，对人的行动上的礼貌也很重要。微笑也是一种 礼仪哦。
言语要注意——在说话前，一定要三思，考虑清楚自己所说的话的后果，如果可以的话，尽量多往好的方面去说。比如要你自我介绍时，你可以先说一下有关的优点，然后略带过一些缺点，再展望未来，让考官了解到你是一个很有清晰度的人。
行动要小心——当被安排到其它会议室或其它地方时，要注意一下，不要随便动别人的东西，还有要注意“宽转弯、勿触棱”，不要碰到其它的东西，以免出洋相，影响自己的信心。
结尾很重要——在面试过程中，一定要保持让对方对你感兴趣，而且在结尾的时候，如果你认为一定成功而放松警惕时，就是你危险的信号。所以在结尾离开了单位，都一定要保持淡定。
后续要跟进——面试以后，要继续保持联系，比如电话跟进，或者是贺卡跟进，如果可能的话，表示一下感谢也是应该的。或者就因为这个电话或贺卡的原因，你会有扭败为赢的机会哦。

企业面试作为求职者录取工作中的一种重要的测评手段，考察范围相对来说更加综合全面，而且往往一个岗位都是多人竞争。如果你想在众多求职者中脱颖而出的话，那么一些面试上的细节还是不得不注意的。今天猎头公司就来告诉各位职场朋友们，面试时需要注意哪些细节？



面试都要注意什么问题

一、礼仪

这里说的礼仪主要是入场礼仪，很多求职者会忽略这些细节，虽然看似没什么，但往往很多公司都是通过这个入场礼仪来判断你这个求职者的主观意识是否符合公司发展宗旨。猎头公司建议，在入场之前最好是能轻轻敲门，面试官同意之后再微笑问好。虽然只是一个小小的举动，但要是你在没经过同意之前就直接推门进去的话，会让面试官觉得你不礼貌，精神气度不佳，造成不好的印象影响接下来的面试。

二、坐姿

进入面试办公室之后，要是面试官并没有主动叫你坐下的话，求职者最好是先站着看面试官是何意，等他叫你请坐再坐下。坐下的时候尽量身板挺直，眼神尽量与面试官有所接触，避免畏手畏脚。猎头公司建议，可以尽量多坐椅子上的空间，真诚的面对面试官以此来表达你的自信，切记不要低头或者东张西望的。不然会觉得你这个人并没有自信进而判断你能力不强，那么面试成功的几率就会降低。

三、语言表达

面试时语言表达这一环节是非常重要的，可以说是面试中比重较大的一个环节了。不同年代不同职位的人相对的判断标准也会有所不同，在面试之前可以先调查一下是何人面试你。猎头公司建议，在回答问题或者介绍自己的时候，声音最好是能有节奏并且不卑不亢，语速合适、简洁凝练，既能让面试官听清楚你在说什么，也不妨碍你表现自我价值。

文章来自深圳猎头公司金融阶，转载请注明出处。

一、 身体会说话，注意发挥肢体语言。

面试是一种双向选择，也是一种双向沟通。

美国传播学家艾伯特•梅拉比安曾提出一个公式：信息的全部表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言。

也就是说，人与人之间的沟通，有55%是通过肢体语言来传递的。

在面试的时候，面试官会通过各种渠道来得到应聘者的有效信息，进而形成第一印象。

第一印象也叫首因效应，他是人与人第一次沟通交往时，留下的印象会在对方脑中占据主导地位，比以后接触中得到的信息更强，持续的时间也更长。

而正确的发挥身体语言的魔力，会更容易在面试官形成较好的第一印象，在面试时更容易得到青睐。

要发挥好肢体语言的作用:

一是要学会面带微笑。微笑是可以感染人的，你对别人一个微笑，即使对方看起来依然表情严肃，但是他的心里是轻松的。微笑可以缓解紧张的氛围，可以获得更多的认同。

二是不要双手环抱在胸前，不要翘二郎腿。要身体微向前倾，坐姿端正，精神抖擞。要给面试官展现一个自信、态度端正、懂尊重、有素养的好印象。

三是发挥眼神交流的魔力。眼睛是心灵的窗户，是交流沟通的最重要通道。眼睛不要直视别人，紧盯不放；不要来回左右晃动；不要把目光集中在地上。要给别人展示一种信任、开放的态度。

四是不要坐立不安，不要有小动作。不要通过身体语言展现你的不耐烦和紧张不安。

身体语言是无声的语言，是形成第一印象的最重要信息来源。我们退役军人在面试的时候尤其要注意。

二、 故事能动情，注意讲好一个故事。

聪明的人讲故事，笨拙的人讲道理。

在面试的时候，你需要做自我介绍，你需要展示自己的理解观点，你需要突显自己的优势特长，也需要讲述自己的职业经历。

如果你能用故事的形式打动面试官，他一定会对你刮目相看。

讲故事的魔力。他带给别人的，是对你经历和能力的最直观的印象和认同。甚至还能产生共鸣。

微不足道的细节，可能会改变人的一生。在面试的时候，能够发挥身体语言的魔力，能够讲好一个故事，能够和面试官找到一个共鸣点，更能够让我们退役军人在面试中把握机会，脱颖而出。

要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。

 

　　1、边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。但是这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟。或者是浮躁的印象。

 

　　2、跷二郎腿或两手交叉于胸前。不要不停地轮换交叉双腿，因为这是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让面试官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，面试人员在求职时一定要注意正确的坐姿端正，不要跷着二郎腿，要注意双脚平放。

 

　　3、拨弄头发。在面试时，如果频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为了避免这种习惯会影响到面试的结果，高顿网校小编建议面试人员*4将长发扎起来，或者将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

 

　　4、夸张的肢体动作。面试时，面试人员可以做一些适当的肢体动作，也许这可以帮助你更好地阐释自己的观点，但如果动作太过活泼、夸张的话，则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

 

　　5、眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让面试官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的面试人员。其中*4的方法就是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

 

　　6、不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

 

　　虽说面试的形式各有千秋，但最终的结果都是一样的，也就是一个双向选择的过程：那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评，挑选出适合本单位的人才。但是面试人员只要在面试的时候，表现得形态自若，并且对该公司的一切都充满兴趣，还能够充分展现自己的话，相信想要通过面试，就不会太难。

从单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出 {MOD}的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。