2019年各个省份陆续公布笔试成绩，组织面试。通过笔试能够初步筛选综合素质较优的考生，通过面试能够更直接地让考官了解考生为人处事的方式方法、表达思想及看待问题解决问题的能力。我提醒新疆考生在公务员面试中，经常会有些看似常规的，却带有消极负面思想的问题以诘问的方式出现来考察考生，这类试题旨在通过设置的陷阱，考察考生的人生观、价值观和随机应变的能力，所以广大考生千万不能被其表面所迷惑，一定要透过现象看到本质，不仅要向考官展现自己优秀的一面，还要尽可能化解陷阱带来的消极因素。以下通过具体题目为大家讲解面试中的套路，以更好的解决问题，避免陷阱，成功上岸。

　　【案例分析】 单位的同事能力不如你，各方面都如你，但是被领导调到了条件更好更重要的部门;你的业务水平、工作能力等等各方面都比同事高，却被领导调到了非常艰苦的偏远地区工作。对领导的这种做法你怎么办?

　　相信大家看到题目自然而然就能够想到，处理其中的人际关系就好了，没错。但也要注意题目中存在两大陷阱了。

　　其一，关于“我”和同事能力的比较，出题人意在引导考生认为题中的自己各方面都比同事优秀;其实不然，“我”可能在某些方面表现突出，但是考生应该意识到同事必然也有他的过人之处。在我们的工作和生活中，要善于学习。孔子曰：三人行必有我师。“我”应该看到同事的闪光点，并向其学习。而不能躺在自己的已有成绩上，怀疑领导安排不公。

　　其二，关于条件好、更重要的岗位和偏远地区的对比，引导考生认为前者比后者更好;但不得不提的是岗位没有高低贵贱之分，偏远地区的工作更能使人成长。领导的安排一定是出于对工作大局的统筹安排，同事和“我”都各自更适合所安排的岗位，作为下属我们应该积极地服从领导的安排。

　　相信在2019年新疆公务员在面试过程中，也会有很多类似陷阱的题目，因此大家在分析题目过程中，一定要学会将声东击西的问题方式通过巧妙的转换话题、避重就轻、清晰的自我认知等方法避开陷阱，向考官呈现良好的品格，成功通过面试，踏上自己的公务员之路。