你没有分配权，解释权归分陪人所有，你干活是别人赏你饭吃，不服气给你小鞋穿，你还年轻，收拾你的方法多的是！

这个可难说了....但是既然都公布出来了,那么就不可能藏私的啦...估计是留下来给部门公用的了...另外分配情况嘛,估计是帕给你太多的话别人会不服气,可能引起内部不团结嘛....

别想得太黑暗，给你举个例子。大家都说公务员就是喝茶看报，福利待遇好。但是这是不在哪个工作岗位上和工作环境上的外人看到的片面场景。真实工作压力和工作量是看不到的。
同理我们都说公司的行政类工作天天忙得脚不沾地。但跳出你自己的角 {MOD}，站在一个老板的角度来看，你的公司谁产出业绩赚得利润？是的那些在家里的销售、技术、财务。这些人不能让他们跑了，疫情还没结束，公司资金不多了就指望他们回血了，一人200稳住他们，你这样想到。在看这些住办公室的，大多是支持岗位，都有苦劳。日常工作细节都是他们帮你落实的价值不大，虽然人好招，但现在是特殊时刻也要稳住他们不能掉链子，就多分点。
但是很久没开单了现金不能再乱发了，这样吧，每个管理层出一部分，公司出一部分，凑个1W，提提士气。正好看看公司困难时期有没有长反骨的，也算是花钱做人员盘点了。
很快就布置下去了，你作为老板压力太大了，一不小心公司就黄了。这点小事让人事经理继续关注下，得找找公司的单子和出路。

看，这才是一个公司高管的想法。就如同你不会在意公司的2个保洁谁吃亏多扫了一个屋子谁偷懒少擦了一块玻璃。只要卫生每天保质保量的打扫完，定期激励下就行，毕竟再招个保洁也比较麻烦。

干活想起你来，分好处将你忘了，这是很正常的，不独你们企业有，到处都是这样，你不必奇怪。
现在的实际情况就是干活儿的人得不到相应的报酬，啥也不干的得到的一点儿不少，甚至更多，要适应这个社会现实啊，都在天天都感觉不公平，如果因此有个三长两短，那，损失就更大啦。

很多单位 都这样，出力的不得实惠，会说的，能得到实惠，接受吧，不然呢？