考上公务员代表什么?就代表你能力非常强，高别人一等?你的同事也是公务员，虽然并不全是考上的，或者说绝大部分是按照法律规定，走正常程序登记的、过渡的，可能文凭不高，学历也不高，但在本行业工作若干年，工作经验丰富，无论如何也比你一个初入行的新人靠得住吧。机关的工作综合性比较强，并不是学历就可以解决一切的，即使是博士生，也需要一个行业一个岗位去学习，尽早进入角 {MOD}。只要沟通协调能力不是太差，人品也不是太过分次，有领导和老人手带着，有扎实的学识基础打底，不长的时间内就能成为主力干将，将来的发展前途肯定会青出于蓝而绿于蓝。但若是一进来就以文凭自傲，自命不凡，不谦虚学习，凭什么让人看得起你?

有句话叫做“越努力，越幸运”，但是现实中，有的人一次就考上了公务员，有的人连续考了好几年都没有考上公务员？作为选拔性考试的公务员考试，有非常大的竞争性，一个岗位通常多个人竞争，由分数取决于谁赢。

有人“裸考”一次上岸，有人奋斗三年，还在望准考证兴叹；他们的差距是什么？

一：方法不对 光努力是没有用的。

公务员考试，不管是省考还是国考，都是需要在规定的时间内答完题目，而且题目还需要保证一定的正确率。很多考生不是不会做题目，而是没有时间做。

这就要求每个考生在备考复习的时候，都应该有一套属于自己的学习方法，而不是一头扎进题海，每天只练题，既不总结，也不回顾。

好的学习方法，能给人事半功倍的效果；而方法不对，兴许帮倒忙了。

二：不能正确认识自我 一切的努力都是白费的

如果不能知道自己的优势和劣势，那么就不能根据自己的特点，强化优势，补足劣势；不能正确认识自己是否真的会这种题型技巧，从而匆匆搜过，在考场上注定是会吃亏的。

考生也需要正确认识自己的基础条件，学文科和学理科的考生，其文理的基础还是存在一些差异的，偏文或者偏理，对待事情的认识还是存在区别的。

三：选择目标不对 都是徒劳

自身条件比较弱，但是目标定位比较高，例如毕业普通院校，但是目标定位在省委、部委，或者海关等一些热门岗位上；这样成功的难度就非常大，因为竞争非常的激烈。

另外，如果自己的专业选择范围小，但是却偏偏要报考非该专业的岗位，那前期所做的备考准备都是徒劳的。

四：不够坚决 不够狠

备考就要有备考的样子，有些考生，只是抱着一种游戏的心态，没有完全投入进去；有些考生的备考状态就是边看书边吃零食、或者捧着书本看着电视，逢周末的话，就丢下书本出去玩，这样的心态万万是要不得的。

考生一旦准备考公务员，就要做好牺牲自己娱乐时间的准备，更不要说周末出去玩了；考生记得桌子上不要放一些杂七杂八的东西，那样会分散注意力，只放备考相关的书籍；每天除了必要的锻炼完，就全力以赴去刷题总结备考，过苦行僧的生活。

五：一切的轻松上岸都是骗人的

我们经常看到有人说，基本没怎么备考，考前考了几天书就通过了；这种言辞基本算是吹牛了，这样的人，可能会有，但请不要觉得自己是这种人。每个优秀的人背后都是苦行僧般的自律。讲这些话的人，云淡风轻，但是当年他跟个孙子一样苦学的日子，注定是看不到的。

六：心态没有放好

备考的时候，要当成是人生大事，全力以赴对待；考试的时候，要当成一次普通考试，谨慎却又放松地对待；考完后，要当成一次普通的锻炼，心态平和地对待。考生之间，如果认真备考了，大家之间的差距相差不会太大，很多时候，心态往往影响考试的最终结果。

公考一次就上岸的人，是否看不上多年备考都失败的人，回答是多方面的。
第一，我们是否考取公务员和选择公务员的地理位置，岗位的种类等多方面因素有关。有的公务员岗位竞争很激烈，几千人甚至上万人争一个岗位，这样的岗位自然考取的几率很小，竞争太假，剧烈。而有的公务员儿竞争人数很少，所以考取的机会就会多。所以考取公务员以后的人，对没有考取公务员的人不会产生看不上的感觉。
第二考取公务员儿，也和自己的素质，能力复习。是否达到自己的愿望，复习的程度，时间等多方面因素有关。有的人素质很高，能力很强，他们通过自己的努力复习备考，很快的就能进入角 {MOD}，而能够考取公务员，但有的人能力比较差。多年备考仍旧考取不了公务员，所以这样的人是能力差或学习能力差，也可能是由于没有时间复习，所以他们受到人们的非一盒看不起是能够理解的。其实无论考取公务员与否，只要有这个想法，有这种胆量。同时，确定好岗位以后，就要认真复习，认真备考，努力学习。抓紧一切机会，丰富自己的知识储备，这样的人，都应该得到大家的肯定和尊重。不会受到人们看不起的感觉的。

这个就好像老百姓说的，你是什么命？人们常说这是迷信。但是有的时候冥冥之中真的是。没有办法去看待这个事情。举个例子上初中的时候。我们整个年组第一名她已经是占据了三年而且都是初三他占据了三年。但是每一次进中考的考场。半小时救护车拉走抬出去。我考的那年。我们学校的前十几名都考上了重点高中我一个同学考上了北大。还是这个全校第一名的女生。他就仅仅考取了一个。三级城市的卫校。应该是一四班后来毕业分配到我们城市的市医院，现在是妇产科主任。可能大家觉得说他这个也挺好的但是如果跟我们同级的同学去比较的话。差的真的很多。这就是命吧所以说有的人一到考试的时候就如有如神助。有的人一到考试的时候。平时表现再好。到考试的时候都发挥不出来。

谈到影响到考生面试发挥的因素，考前焦虑总是一个避不开的话题。考生在面试之前，多少都会有些焦虑情绪的。越是接近面试考试的时间，比如说面试的前几天，这种焦虑就会变得越严重。考前焦虑会让考生在面试前的这段时间里面经常变得坐立不安，充满了各种担忧，这种负面情绪过大显然会影响到考生的备考，容易造成考生身心上的疲惫，容易影响到考生的正常发挥。

究其根源，这种考前焦虑一方面来自于考生心理上的不确定感;而另一方面来自于考生对面试准备的不自信。

那么，为什么考生对于面试有一种不确定感呢?那是因为最近几年全国各地的公职面试，大多都在经历着比较大的创新。这些创新主要有以下几类：

首先是面试形式的调整，比如说在最近宁夏的公务员面试，就由原来的结构化面试忽然调整成了无领导面试，导致很多的考生猝不及防，茫然失措。

其次是面试题目内容的变化，从最近两年的面试题目来看，很多省份的面试题目越来越贴近工作实际，侧重考查考生的实践能力。比如去年山西的公务员面试当中，就考查了如何撰写公文的题目(你刚到乡镇工作不久，你的领导让你写一篇《如何做好一名乡镇干部》的文章，你写这篇文章的思路是什么?2020年10月24日山西选调)。但是很多考生是应届生，或者是刚参加工作不久的往届生。本身就缺乏公文写作方面的经验，所以这种题型对很多考生来说是一种挑战。

再次是面试题型的变化，以北京事业单位面试为例，在2019年的时候考的基本上都是常规题型，如自我认知题、现象认知题、规划事件处理题和工作关系处理题等，但是在2020年就考查了情景模拟题和突发事件处理题。

在考生的面试准备方面，随着近些年公务员考试热的兴起，很多的岗位报名者众多。能够通过笔试进入面试的考生，笔试分差往往并不大，笔试分数相对高一点的同学，会担心被翻盘，笔试分数相对差一点的同学，却会担心翻盘的难度——毕竟对手笔试很优秀，那就说不定面试上也是同样的优秀。

从考生所做的准备来看，有些考生在准备时间上比较充分，家里面经济也相对宽裕，所以能够支持孩子去报考一些相对理想一点的面试班，比如15天以上的班，去接受正规的面试训练，但这毕竟是少数;更多的情况是，有些考生本身就已参加工作或还没工作，收入也不高，假也不好请，所以，要么只能报面试短期班，要么那就只能报一些考前冲刺班，或者进行自主学习。无论考生选择的面试班级是长是短，在班级里面都不可能将面试答题练到完美无瑕，焦虑自然就产生了。再加上以考生相对有限的人生阅历来说，有些考生并不具备在诸多陌生人面前流畅自如的表达自己所思所想的能力，面对众多陌生考官的时候，心里面仅仅是想象，就能感觉到一种紧张。再加上家长的期待和个人对公职工作的向往，焦虑就更加不可避免了。

那么在面试前的这段时间内，究竟有没有一些方法，可以让考生减缓焦虑呢?答案自然是肯定的。只是，对于不同的考生而言，需要调整心理状态的方式略有不同而已。