10月27日，已经是2023国考报名的第三天了。根据华图教育的数据统计，截至昨天下午17时，本次国考报名人数已达到33.5万，相比去年同期的17万增长了近一倍，审核通过人数也超过了10万人，其中热门岗位的报录比更是达到1459:1。据华图教育统计，从2019年起，公务员的招录人数呈逐年递增的趋势，但与此同时，国考报名人数正以更快的速度上涨，甚至有机构预测今年国考报名人数将再创新高。在安稳成了重中之重、教资和国考人数不断创新高的背景下，今年的公务员还香么。

上岸难，难于上青天
从国考的报录比来看就可见一斑：四位数的考生竞争一个岗位，这不仅需要强大的实力，更需要足够的运气。但相反，部分岗位却表现得异常冷清：截至目前，依然有不少岗位还无人问津。究其原因，是岗位设限太多：有的要求应届生，有的要求退役大学生士兵计划，有的要求参与西部计划或三支一扶，更有甚者buff叠满，让有意报名的考生达不到岗位的报名条件。对比来看，大多数研究生报录比是两位数，而国考的报录比也以两位数至三位数居多，所以从报录比角度上来说，国考甚至不比考研简单。

上岸后：钱少事多离家远
钱少，并不是绝对的“钱少”。由于公务员单位级别、岗位、工作年限、城市的不同，薪资待遇相差非常之大，但整体看来，基层公务员收入和当地的平均工资差不多，但公积金、社保待遇一般会好于社会企业。

但是，公务员加班没有加班费。本着为人民服务的理念，公务员值班、加班都没有对应的额外收入，再加上千军万马过独木桥的考试现状，使得基层公务员的工资水平并不算高。尤其是在疫情防控背景下，基层公务员加班值班现象变得非常常见，也使得公务员的工作状态并不像人们印象里的“喝茶看报等下班”。

由于岗位条件设置和对报考难度的综合考量，很多考生没有选择报考离家近的单位，尤其是在动辄几个小时通勤的大城市里，“离家远”也成了一些公务员的新常态。所以有网友调侃道：“考公务员只有两天开心，分别是考上的那天和退休的那天”。

公务员是座围城，但里面的人并不想出去
在所有人都往围城里挤的时候，围城里面的人却都叫嚷着出去，但也很少有人真的出去。刷一刷论坛，发现里面充斥着上岸公务员对自己工作的各种抱怨：有的是因为每天和基层形形 {MOD} {MOD}的人打交道，经常碰上大无语事件；有的因为经常加班甚至直到深夜，身体已经开始有点吃不消；还有的遇上处不来的领导和同事，每天上班如坐针毡。

但是，你却很少看到有人真的辞职。
一方面，公务员的辞职手续相对麻烦，甚至有的岗位还规定了服务期，提前离职将面临巨额赔偿；另一方面，大家都是费尽千辛万苦上岸的，衡量自己的付出和长期回报，还是觉得辞职不值。所以，“小公务员”们也只能在网上发发牢骚，很少有人真的递交辞呈。

退一步：事业编也是无奈的选择
趁着事业编还没有公务员内卷严重，有些人打起了事业编的主意。其实从根本上来说，事业编也是公务员的一部分，所谓的“公务员”更多指的是“行政编”，这样我们就能很清楚地理解了公务员的结构组成。由于事业编都是各单位组织单独考试或区、市统一考试，会有地域限制和保护的规则，使得事业编的上岸难度相比于公务员更低一些。

难度降低了，待遇也跟着降低了。据了解，基层事业编的工资收入和单位效益、个人绩效有着很大关系，但整体上远低于公务员和当地平均工资水平。
例如，某一线城市事业编工资刚有资格缴纳个税，而四线城市的事业编工资甚至刚超过个税缴纳基数的一半。但在如今的环境下，求稳定的人们必然也会涌入事业编的招考录中，未来事业编的考试难度很可能也会不断提高。
未来：改革必将实施，警惕公务员“离职潮”风险
网络上对于公务员系统改革已经有了很多的讨论，甚至已经有部分事业编“编制随岗不随人”，也有部分地方直接试点缩编，例如山西河曲。从政策角度来说，改革的趋势必将推行，但目前时间和方式还是未知数；从经济规律的角度来说，也要警惕公务员“离职潮”的风险。

人都是逐利的。随着经济发展，会有新产业不断崛起，用更好的待遇吸纳人才，使得曾经为了“稳定”而考公的部分人才流失。当人才流失数量增大、出现结构性变动的时候，我们就要警惕“离职潮”所带来的风险。