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规律：具体在面试中的回答，要以底稿为主，然后再结合面试中的情况加以修正。比如面试官一般会在面试中提到职位的长远发展及个人的职业发展规划等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。

1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

2、看照片。银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象气质差，会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历360问答的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一衡耐败个笔试机会。

4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关观怀的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

综合柜员面试经验：

面试要求7点半到场，到的地方是候考室，进亩笑入候考室被马上要求交手机，然后发编号（面试时候自己的代号）及审核资料。8点面试准时开始，工作人员提示面试者在面试的时候带好所有的个人物品离开，面试后就不再回到候考室；之后由工作人员带到另外一层楼进行面试。

进入房间有三个面试官，一个负责计时的工作人员，都很nice，叫面试者放松，不要紧张，这是一个充分表现咐颤自己的平台。