自助建站的先行者,至今已有1800万商业客户在凡科免费创建自己网站.

给出以下思路

一是在底薪+提成的基础上，增加对业绩目标的考核，超降稳房出业绩目标的部分给予额外的奖励，不足业绩目标时提成标准打折。二是借鉴外企的模式，实行年薪制。年初确定销售人员的年薪标准，该标准与业绩目标的高低相关联，如销售目标是3排名、年度排名等得出不同周期的冠亚季军，分别给予一定的奖先附协曲励，奖励金额不需要太多，重点是在于夺冠带给销售人员的精神激励。销售竞赛可以定期举行，也可以是在推出新产品时举行，以阶段性的鼓励销售人员。星级评定是根据销售人员累计的业绩进行星级评定，不同星级述农个的销售人员其底薪标准不同，以鼓励销售人员长期为公司服务。