感谢你的提问。

华为的薪酬待遇那是相当不错的，因为任老在管理体制上的一大创新，让所以员工都有幸成为了华为的“老板”，下面我就根据我的个人解来做如下分析：

1.华为员工的工资待遇是非常好的，只要你有能力年入百万都不是问题

作为一所世界领先的高科技企业，华为虽然遭受到了美国的无礼和野蛮打压，但他凭借着自己雄厚的科研实力，不仅顽强地顶住了这个超常压力，而且还实现了利润的年年增长。在当今，没有那一个企业更能像任老一们理解人才对于企业的重要性，所以，凡是入职华为的员工，其工资待遇都会远远高于全国平均水平，我有一个朋友入职上海华为才一年时间，年薪就达到了20多万。当然，如果你能力突出，年薪过百万也不是问题。2020年，我就看到相关报道华为以百万年薪招聘了几个青年才俊，其中有两个还是我们潍坊地区的孩子。

2.华为实行全员股份制，入职一定年限后就可以持公司股份，年底分红

华为在企业管理有一个伟大的创举，这也是任老最令人佩服的地方，就是：华为不上市，但是内部职工却全员持股，作为公司的董事长，任正非所持股份却不到5%。所以，在华为人人都是公司的员工，同时人人也都是公司的“老板”。只要你入职达到一定的工作的年限后，公司就给你公司的股份，然后，到了年底，你就可以按照所持股份的比例，参与公司利润分成，据说持股多的人，分红可达几十甚至是上百万。

3.华为的生活配套待遇也相当不错，但作为电信企业其工作压力也不小

作为一家世界知名的企业，华为的生活配套待遇也相当不错，包括生活及娱乐设施等，这就彻底解除了职工的后顾之忧。当然，由于华为的多项技术处于世界最前沿，其5G技术更在全球遥遥领先，为了保持这个先发优势，就需要员工加班加点搞研发，因而大家在选择华为的时，不要只关心他的待遇，也要正确认识在华为工作压力大这个问题。

以上就是我的分析，谢谢！

道听途说，不如亲眼看见

我有个同事去了华为，做员工，刚开始4300底薪，试用期两个月过后4900，他们的加班费，按个人的底薪算，底薪越高，加班费越高，像他现在4900底薪，平时加班费一个钟有41块多，周末55块多

他们基本上都是平时加班两个钟，周末上一天，上六休一，一个月下来算上岗位津贴几百，有八千左右

里面也分等级，7级是最低的，24级封顶，工薪都不一样

有个同事，他儿子在华为研发部上班，每天上七个半钟，每周休息两天，刚开始的时候是7千月薪，现在已经涨到1万多

虽然工资高，不过招工也严，最低学历要求高中，年龄超35岁，就不要了

华为有专门的招工点，中南服务中心就是其中的一个，如果有兴趣的话，可以马上身份证，毕业证去应聘，假证勿扰哦

好了，如果我说的对你有帮助的话，记得点点关注，评论加收藏，谢谢

我是岭南通途，我来回答！

华为的薪酬待遇如何？华为的薪酬一直以来在网上传说中很高的，究竟现实如何呢？我刚好认识有三个在华为工作的朋友，两个是硕士，一个是本科，也比较了解他们的收入情况！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、华为进入门槛比较高

首先我们来讨论一下华为进入的门槛究竟高不高，我个人认为华为进入的门槛高不高，要针对不同的群体来说，也要针对不同的岗位来说。

如果你自己本身就是一个非常好的学校毕业的人，同时自己的学历也不差，那么相对来说你就会觉得华为进入的门槛并不高，因为觉得自己能进，当然觉得门槛不高了。

如果你自己的第一学历比较低，或者说你自己读书的大学比较一般，那么对于这一部分人来说，华为进入的门槛就比较高了。

华为是一个充满了狼性的公司，虽然说你进入里面工作可能门槛对于很多人来说并不是特别高，但是你进去以后你不具备相应的能力，那么迟早是要被淘汰的。

真正能够在华为立根的人，一般情况都是好的大学毕业的人，有很好的学历的人，因为这一部分人相对来说能力更强，相对来说他们接受的知识面也更多。

我自己认识的三个在华为工作的同学，全部都是国内985高校毕业的朋友，这几个朋友有两个是硕士研究生，一个是本科毕业生，他们所攻读的学位都是工科的学位！

二、华为年薪在三十万以上的大有人在

在华为工作工作压力是非常大的，同时平时工作的要求也是非常高的，但是在华为工作年薪也是非常可观的件，华为里面工作年薪30万以上的人是非常多的。

华为实行的是基础工资和激励工资相结合的薪酬制度，也就是说每个月你会有自己基础的工资，但是你每个月绩效做的怎么样也是有相应的激励措施的，如果你自己绩效做的很一般，那么你拿了工资就比较低，同时最后如果你长期是绩效一般，就会被淘汰掉。

华为是一个讲究付出多少就能够收获多少的公司，也就是说你为公司创造了多少价值，你这岗位为公司创造了多少的盈利，那么你自己就最后能够拿到多少的钱，这个是劳按劳分配的原则的。

我认识的三个在华为里面工作的朋友，硕士毕业的两个人，有一个已经年薪三十多万了，甚至接近40万了，他也就是刚刚到华为工作两年而已。

三、待遇如何也要看你绩效和岗位如何

在华为里面工作，待遇怎么样也要看你的绩效和你的岗位是怎么样的，同时也要看你自己待遇的等级是怎么样的。

华为里面是有非常顺畅的晋升体系的，也就是说在华为里面，只要你进入了这个门槛，并且自己在工作当中表现特别优秀，做出了非常多的成绩，那么你的待遇会得到非常快的提高。

但是如果你自己做的成绩不行，做的绩效不好，那么你最终就会被淘汰掉。

华为是一个非常讲究狼性的公司，只养能人，不养闲人，更不养懒人，也就是说你如果自己在华为里面表现得好，那么对你来说是如鱼得水，如果你自己在华为里面表现得不好，那么这个对你来说就是地狱。

四、华为执行严厉的淘汰制度

在刚才我也说了，华为实行的是非常严格的淘汰制度，如果你自己进入了华为里面工作，但是你自己工作的成绩并不突出，你自己工作的业绩非常一般，那么最终你就会被淘汰掉。

刚才我说了，我有三个认识的朋友在华为里面工作，其中有一个硕士毕业的研究生，他现在在华为工作，年薪已经接近40万了。但是另外有一个硕士毕业的研究生，他现在已经被华为淘汰了。

被淘汰的这个朋友，他是15年毕业以后就直接到了华为工作，到华为工作以后，他是负责基层的一线生产的，但是因为在华为工作了四年时间以后，他的业绩非常一般，最后被华为淘汰掉了。

所以进入了华为以后，人家就不会看你是什么样的学历，也不会看你以前学的怎么样，他们看的更重的是你以后表现怎么样，如果你自己以后表现得很好，那么你像华为将会有一个非常好的发展。

如果你自己表现的不好，那么你在华为将会处处受到限制，同时最后如果你自己表现不行，那么就会被淘汰掉，就会丢掉这份工作。

五、只要能够在华为立足，发家致富不是梦

华为里面的激励制度是非常强大的，也就是说如果你自己的等级不断提升上去，那么你的股权占比就会越来越大，那么你每年的年薪收入就会越来越高。

如果你自己能够在华为里面工作十年以上，那么你就会能够走到一个非常高的位置，你的年薪也会达到一个非常高的位置，即使在深圳这种一线城市，你在这里买房安家也不是梦。

像我前面说的两个朋友，一个硕士的朋友被淘汰了，但是另外一个是刚刚毕业两年就已经拿到了年薪40万的工资，相对于同一批毕业的同学来说，他已经算是非常高薪的了。

同时另外还有一个本科毕业的朋友，我这个本科毕业的朋友是国内著名985大学毕业的，他自己毕业以后去部队当兵锻炼了两年，最后退伍回来以后到了华为工作，现在在华为已经工作了三年的时间，上一次见到他的时候，据说他的年薪已经达到了四十多万了。

从这里也可以看出来，只要你进入了华为这个门槛，那么进入以后你能力有多强，你自己的工资就有多高，你能力有多高，你自己未来的发展就有多好。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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华为的薪酬很高，但不是一般人能够进去的。他们招生只招全国名校的学生，而且面试也比较严。不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，确实是一个凭本事吃饭的高新企业。