华为的待遇到底是怎么样的?

2022-06-02 16:05发布

展开3全部你好,华为作为95后满意度前列的互联网企业,待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同(见下文),但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是
4条回答
1楼 · 2022-06-02 16:34.采纳回答

这种大公司毕竟是私人企业 跟国企还是又区别的。所以这些地方上班还是不稳定的 有时候可以说不如小公司,因为公司大 也不缺人,你也不熟悉 ,领导看你顺眼留你,不顺眼就可以让你走了 你怎么办? 毕竟大公司不缺人, 他要是把你唤来唤去 你说不愿意也没用啊,毕竟主管他们有一定权利, 不管你什么学历 他不在乎您咋办?说白了专业不一定要对口 基本都能胜任,除非你有研发技术高端人才。 所以大公司未必好混的

2楼-- · 2022-06-02 16:16
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你好,华为作为95后满意度前列的互联网企业,待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同(见下文),但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职,到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员,发帖称赞华为是良心公司,自己主动提出的离职,华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿,自己干了四年,发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工,如果是被动裁员,赔偿是工作年份+4个月工资,可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候,华为员工完全不会为此心累,也是够良心的!

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗,中小企业可没有这等胸襟气度和能力,开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了,好想去华为办手续。

还有知情者说,华为现在的离职赔偿还算少的,当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人,总有人说好有人说不好,同理,无论是什么样的公司,也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处,但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可,也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女,其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示,程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中,华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队,成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品,是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下,95后期望从事编程/开发岗位的人数最多,高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高?来看看华为技术线员工的待遇。

当然,与BAT一样,华为职级越高薪资待遇越高,其中高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作5年基本可达15级。

那么饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。

因此,在具体的95后员工满意度细节指标上,HBAT均拥有较靠前的排名,华为、阿里、腾讯作为老牌企业,一直有较好的口碑。调研报告指出,互联网大厂的95后,已经获得了优于同龄人的机遇,总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下,物联网的迅速崛起,海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的,可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。


希望我的回答对你有所帮助!

在知乎上看到的别人的经验:
四川人,在西安读的书,15年从西安华为2012实验室研发部门离职回成都了。我说说我那时候的情况吧。成都华为应届本科8000,研究生9000起,大部分都是这个价。成都华为做的是光网,传送网,存储等,在全国的研究所来说是最差的,尤其是存储,效益不行,天天加班,发奖金都是向其他产品线借来发点意思意思。加班相当相当严重!!!福利啥的很一般,做公司班车还要收费,你没看错,自己公司的车要收费,大概一次是7块,不如公务员,公积金是按基本工资最低标准发。除了基本工资,平时没啥钱。8点40下班(潜规则)会有7块的的夜宵补贴,但是还要交20%的税,但是还要向部门领导申报。。。平时加班没有任何加班工资。年休假啥假的一切都没有(即使没有签奋斗者协议,奋斗者协议还要表现好的人才有机会签。。。)平时培养狼性文化就是每到周三下午会有一次部门发水果的时间,一个办公室近百号人,就一兜水果,要人些去抢,没错,是用抢!!!我们办公室一半都是211学校的硕士!!!部分新人会在转正时背C绩效,就是不及格,理由是部门就你一个新人,一C丑3年啊,我一哥们就是这样的!!!还有随机分配,做C的分配去做java,我部门一哥们就是这样。研发在华为是最底层,我和我室友一起进去,我是研发,他是技术服务,一年后他待遇是我两倍以上,他不会写代码,做人比较圆滑,会拍领导马屁。
应届本科进去8000,到手6500,还要交房租,吃饭。

3楼-- · 2022-06-02 16:30

先声明一点,我并非华为在职员工,我只是今年刚签的应届生,不过对公司还是有一定的了解的。
1.关于新员工配股的问题。新员工也分应届和社招,应届是没有股票的,像你说自己有两年的工作经验,那么给你配股也不奇怪,至于配多少要看你自己了,社招的待遇和股票都是你自己和HR谈的。
2.奖金的决定因素有很多,你的绩效、工龄、级别、所在部门的效益,不同的部门奖金差别会很大,他跟你说的这个数字应该是比较靠谱的
3.不清楚
我还是建议你去华为,虽然起薪不如另一个高,但比长期的收益,没有哪个公司能跟华为比的,华为的股票收益是非常可观的,虽然工作会很辛苦。

jhw221
4楼-- · 2022-06-02 16:35

我不是华为员工,但有好几个朋友在华为,我知道的先告诉你:股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定,但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。
为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为13
13A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元,14A待遇=13C,15A=14C依此类推。所以技术等级提高了,自然就会给你调薪。本回答被提问者采纳