华为累吗

2022-06-02 16:16发布

展开1全部我毕业就进华为了,说实话,当时口语好的话,也想去外企什么的,不过在华为工作2年还算比较顺心的,网上有很多关于华为的讨论,有些属实,有些歪曲,我想写点自
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1楼 · 2022-06-02 16:44.采纳回答
展开1全部我毕业就进华为了,说实话,当时口语好的话,也想去外企什么的,不过在华为工作2年还算比较顺心的,网上有很多关于华为的讨论,有些属实,有些歪曲,我想写点自己的客观体会,大家可以参考: 1、华为现在门槛不高,公司正值高速发展,需要很多人,但牛人又少,要价又高,只能自己招些基础比较好的自己培养。现在大多数只招慧通,一般只有应届硕士和本科工作3年才能直接进华为。起薪确实不如以前了,也不如IBM、摩托等大外企。 2、我觉得入职培训谈不上洗脑,20多年养成的性格、观念不可能在半个月被洗掉,只是介绍了公司文化、制度等,我想这是每个公司都会介绍给新员工的。有些人不认同公司文化就离开了,其实这只是心动化为行动而已,有很多员工也是不认同公司的某些做法,包括我,但大家都不太在意这些,更看重学习和发展机会,有得必有失。所以,没有哪个公司可以改变员工,而是员工能否适应这个公司。 3、至少有4种人是不适合在华为的:急于求成浮躁的、疾世厌俗愤青的、目光短浅只看眼前的、好逸恶劳图享受的。说白了,公司就是需要“简单”的人,这个简单不是说好欺负、懦弱,而是踏踏实实肯干的。我参与了几次华为的招聘活动,就是要找出这样的人。 4、公司的信息安全制度很严格,说苍蝇也飞出不来是夸张,但也差不多了,以前不这样,都是几次严重的泄密事件给闹的,自己的知识产权当然要保护。对于普通员工来说,这些制度一般不会影响到自己的正常工作。有些事会觉得不爽,但别太计较就行了,哪个公司都有这不好那不好的地方。按照社会上“人性化”的理解,客观的说,华为真的算不上。 5、华为累,确实不假,但分地区,分部门,分领导,深圳总部累些,外研所稍好一些,但身体是自己的,一般人都不会为工作拼命吧,只要尽职尽责就好。有人说,在华为不加班就没人重用你,不完全是这样的,也要看能力,也就是绩效,任何一个公司和领导都会重结果轻过程的: 能力强+工作出 {MOD}肯付出=很快会被提拔为骨干,并作为培养项目经理人选能力强+只把自己的活干好=会受重用,成为业务骨干能力弱+肯付出和学习=能在公司干下去,成为骨干和领导需要较长时间能力弱+不肯付出和学习=混日子型,离职只是时间问题能力弱+不能自己的活干好=哪个公司愿意留这样的人? 6、有人说,能力强的人也很累,因为领导看你能力强,就多安排活给你干,直到你也和别人一样累为止。其实,领导不会白用人的,你和别人一起进的公司,你干的活多,你得到的怎么会和别人一样,慢慢你就会发现,很多荣誉和机会都会随之而来。另一方面,你可以和领导谈,你能力强你怕什么。我做项目经理的时候有时候市场人员把进度压的很紧张,那我们就用数据说话,根据市场的需求找专家评审一下工作量,根据公司的代码生产率算一下,就可以估算出需要的人力和时间。人力、进度、功能、质量,这四个因素相互制约,质量是第一位的,那么人力少,进度紧,只能削减功能,分二期开发。一般在这种情况下,市场会削减一些功能,把客户最需要的功能先完成。假如进度紧、功能又多、质量要求又高,但就是人力不够,这时候只能笑着说:我干不了这事情,因为不想把兄弟们都累死:)。在华为有句话,不会讨价还价的项目经理不是好项目经理。所以,任何人在任何公司都不能埋头苦干,毫无怨言的干,这与踏踏实实不矛盾,任何时候都要学会与周边的人沟通,与领导沟通,把想说的话说出来。 7、我的领导比较开明,每天的工作量基本上都安排在7个小时,晚上一般不会安排开会,除了培训等,你也可以不去听。但如果要是有紧急情况,比如出现了严重的网上事故,需要尽快处理,领导是会要求你晚上加班的,但更多时候是因为自己负责的模块出了事故,自发干到很晚的。要知道,也许就是由于你的失误,导致世界上几百万人打不了电话、上不了网,自己的良心也过不去啊,曾经由于一个员工的一行错误代码让公司和运营商损失上亿元。相比之下,在除夕之夜还在边疆坚守岗位的战士,还在为保护人民生命财产值勤的警察,我觉得自己真是算不上什么。 8、可以客观的说,如果你能力强,又肯干,那么在华为一定会发展很快,加薪提拔都会有,当然这样的人去其他企业也同样会有成就,也许干的更好。也许我运气不错,所以以上仅代表自己观点,祝大家都能在自己个岗位上做出成绩!