颜值这一词，随着社会看脸程度的增加而愈加深入人心，如今看脸已经不局限于生活和娱乐，职场也已进入看脸时代。颜值不光是在我们日常生活中有着先天优势，更是在职场中占据着比较重要的地位，有时候可以让我们做事更加简单轻松，达到事半功倍的效果，甚至直接影响我们的成败。

     在职场中，如果你的颜值高，简历或职业社交平台上的头像能给人留下第一印象，其重要性不言而喻，一张得体的头像，除了是找到工作的一个加分项，也能在结交新客户时给别人留下一个好印象，你很可能因此轻松找到一份不错的工作；如果不幸你的颜值稍差，可能你就需要比别人付出更多的努力去拼搏。

     现在很多岗位多多少少都是要求外在形象的。就拿销售岗位来说：如果你颜值很好，一切OK，你会获得更多与客户交流的机会，会带来更多的销售业绩；但是如果你一副凶恶的面相，非常抱歉，恐怕要半年一单，甚至常年无单。

     根据我的观察年龄越小对颜值重视程度越高，90后是最看脸群体的代表，他们对商界领袖最关键的评价标准并非商业地位与财富值，他们对商界领袖的颜值与个人魅力更为看重，高颜值的商界领袖更容易被年轻人所崇拜。

   当然颜值也不是绝对等于形象的，颜值只是形象的一项要素。比如个人的打扮、行为举止、笑容谈吐等都是形象的内容。如果一个颜值很高的人，但是行为怪异、不善打扮、性格孤僻，那也很难和形象好联系在一起。

颜值高有优势也有劣势，下面说两个理论来分别说明一下。

一，优势，晕轮效应

晕轮效应的提出者是美国的心理学家凯里，这个理论有很多不同的叫法，例如说：光环效应、成见效应等等。

1，这个理论的意思是，当我们对某个人的重点特征得到一个或好或坏的结论时，容易让我们对这个人其他方面形成相同的认知，常发生于陌生事物之间。
举个例子来说：俄国有个著名的大文豪叫做普希金，在他小有成就之时，他遇上了他的老婆娜坦丽。娜坦丽容貌出众，在当时被誉为“莫斯科第一美女”。普希金见过娜坦丽之后，就被他的容貌所吸引，并对她展开了疯狂的攻势，最终成功抱得美人归。

但婚后的生活并不是如普希金所料，娜坦丽对文学并不感兴趣，反而热衷于游乐。时常要求普希金和自己出席豪华宴会。因此，普希金不得不放弃创作，整日沉迷享乐，最终还为了了娜坦丽决斗而亡。
当时，在他看来，娜坦丽一定是智慧与美貌并存的仙女，但没想到娜坦丽只是一个空有其表的花瓶。
这就是一个晕轮效应的经典例子，人们往往会因为一个人的外貌而对这个人的能力等其他方面过早的下定论。

2，在职场中也是一样，领导更喜欢把机会留给长得不错的员工。招聘新人的时候，也会对那些好看的人多加关注，并着重培养。
简单来说，如果一个人长得好看，那别人就会觉得他优秀，升职加薪等等好事都先想到他。

二，劣势，破窗效应

这个效应的提出者也是来自美国的心理学家，叫做菲利普-津巴多。

1，这个理论源于一个有趣的实验，菲利普曾经找了完好无损的两个小汽车，一个放在了治安较好的富人区，而另外一个停在了管理混乱的贫民区。停在贫民区的那辆车被摘取了车牌并打开了天窗，结果这辆车在第一天就被偷走了。
而停在富人区的车过了一周也没事，后来，菲利普把富人区的这辆车的玻璃给砸破了。结果没过几个小时，这辆车也不翼而飞。

简单来说，如果一个事物开始变坏，在没有人及时维护的情况下，这个事物就会极快的被人们破坏掉。就好像一栋楼如果有一个破窗户，那不用多久，其他窗户也会被砸破。
搞明白破窗理论之后，我们再来看外貌对人的影响：

2，根据的晕轮效应，我们能发现，长得好看的人都会被默认为能力出众，相当完美的一个人。但如果某一天，他把事情搞砸了，那就会产生破窗效应。
就好比一个以卫生安全著称的饭店，被查出使用不新鲜的食材一样，不就多久，这个饭店的客户就会全部流失。而另一个常年使用地沟油的饭店，如果被查出问题，客户并不会觉得惊讶。
长得越好看的人，越不能出错，一旦出错，就会把自己的形象全部毁掉。也就是常说的那句老话：期望越大，失望也就越大。所以说，职场中也并非越好看越好。

三，外貌并不是一个人职场发展的决定性因素，相反，外貌对工作带来的正面影响近乎微乎其微。会让大家产生：“外貌对一个人职业生涯很重要”这样的想法，不过是源于失败者夸大了外貌的重要性，实际上，导致一个人失败的根本原因和外貌一点关系都没有。

职场生涯发展更重要的是业务能力、沟通能力、学习能力等等这些真正才能，对于外貌条件差的人来说，通过强化自身的优势，同样可以造成晕轮效应。而那些靠脸吃饭的人，最终一定走不远。