对于这个问题，其实这个和其他行业也是一样的。也是要分具体的职位的，因为具体的职位这个工资肯定就是不一样的。比如外科医生，只要是能上手术台的工资肯定就是不低的，所以，灌关键还是要看职位。
按照上面的理论收入，我这个朋友应该至少年入年入50万以上，但是实际收入只有上面的一半不到。
首先，关于所谓的灰 {MOD}收入。这个我不清楚，人家也不会说的很明白，所以我就不多说了。不过，我朋友说他不收患者红包，问他为什么？回答：主要是风险大，不值得，而且收了红包，临床工作会受到很大掣肘。
他们科室老板的原则是：除非政策规定，能用进口药就不用国产药，能用进口器械就不用国产器械。（据说他们老板有一次被国产器械坑的很惨，赔了病人一大笔钱）医院医务处给他们科室统计的用药数据：辅助药物的比例只有1%，99%是治疗用药。这个业内人士肯定明白，要赚钱就得多用国产药，辅助药和国产器械，进口的反而没有回扣，只有学术支持。
工资：事业单位的工资都差不多，一个月的工资加补贴大概4000多元，但是四金和税都是扣在工资里的，所以实际到手也就几百块钱。据他说自从2016年以来医生的工资就再也没涨过。
奖金：据朋友说他们医院的奖金不是按照科室收入发放的的，而是按科室等级发放的，医院将各个科室根据临床和科研水平分成A，A-，B，B-，C五个等级，各个等级发放不同的奖金。他们科室算是A级科室，奖金算是最高的一档。
值班费和门诊补贴：每个月值6个24小时班（值班后没有补休的，第二天继续上班到下班），收入在700左右。每周两个门诊，每次看约50个患者，每月2000元左右门诊费（每个月会因为各种原因扣几百）。平时加班或者双休日来加班是常规，没有加班费。夜间紧急情况被叫来医院，就报来回车费。
节日和年终奖：有一点需要说明，所谓的13薪是指工资，不包括奖金，所以也就3000元。同样的所谓的假日三薪也是如此，按照基本工资算，过年上一天班150元。
介入放射补贴：介入补贴400元一台，我朋友每月50台，就是20000元。但是这个400元是五个人分的（两个医生，两个护士加上一个放射科技师），我朋友可以拿150元，这样算也有7500元。可是这个钱也是拿不到的。每个月医院把介入补贴发给科室，由科室自行调配，最后发到手上的也就三、四千左右。说实话，介入补贴真的是血汗钱，我朋友的甲状腺已经萎缩。所以，这个还是要看具体情况。

提起医院的医生，大家第一反应，高社会地位，受人尊敬的职业不说，收入什么的也一定很高，医院发的薪水不说，还有“回扣”可以拿，然而事实真的是这样吗？

医生的年收入取决于几个方面，一般包括工资，奖金，额外奖金等。

工资部分其实并不高，几乎是按级别和年资拿的，主要的收入部分是奖金，普遍与科室的业绩有关，一线城市有名的专科医院和综合医院重点科室的业绩都非常可观，普遍的奖金都比较客观。

额外奖金主要指的是部分高级别职称的各种津贴补助，以及过节啊，过年啊发的各种福利。

那么，医生的年收入到底有多少呢？

三甲级大医院

北京各个顶级的专科医院比如阜外的心血管、同仁的眼科、积水潭的烧伤科等和排名前几的综合医院比如协和、301等。这些医院的核心科室都是非常赚钱的，正高（主任医师）职称年入百万毫无问题，副高（副主任医师）职称年入50-80万的也非常普遍。即便是主治医师，只要有一定的年资，也绝对是30万打底。

地方小医院

反观一些小医院，哪怕是也在北京的一些小医院，收入差距与大的三甲医院就非常大。很多小医院的普通科室，一般也就是拿着5000左右的工资和2000-3000元的奖金，最多再有点饭补之类的钱，一个月8000-10000的很普遍。与三甲医院的大夫收入差距还是非常大的。