2024-07-21 01:01发布
给出以下思路一是在底薪+提成的基础上，增加对业绩目标的考核，超降稳房出业绩目标的部分给予额外的奖励，不足业绩目标时提成标准打折。二是借鉴外企的模式，实行年薪制。
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